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招聘廣告提及人工智能,更易招到人才
圖片來源:D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能奪走工作的威脅迫在眉睫,一些員工專門申請?zhí)岬饺斯ぶ悄艿恼衅嘎毼?,以求保障其未來的職業(yè)生涯的發(fā)展——畢竟如果你無法打敗人工智能,那就不妨讓自己參與其中。以上是領英(LinkedIn)的研究得出的結(jié)論。該研究顯示,過去兩年,相比未提到人工智能的...
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招聘秘笈:不拘一格降人才
回首過去,我們發(fā)現(xiàn),最嚴重的錯誤往往也是最不可思議的錯誤。例如,四家不同的圖書出版商都曾拒絕出版J?K?羅琳哈里波特系列小說的第一部。當時,所有人都覺得,一個少年巫師和他的朋友們的冒險故事根本不值得支付5,000美元的預付款。現(xiàn)在看來,當時的人們真是太沒眼光了!普利策獎得主、華爾街日報(The Wa...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強大文化的公司。可是,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標,...
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還想著告華為嗎?當心被華為告!
面對侵犯其他公司專利的指控,中國電信設備巨擘華為公司(2016年世界500強排名第129位)用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示,2003年以來,至少有172件聯(lián)邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時表明,今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份,華為起...
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科技巨頭競相招聘Web3人才,Spotify也加入了
最近Spotify發(fā)布了兩條招聘信息,重點關注Web3。除此之外,迪士尼(Disney)、耐克(Nike)等越來越多的公司都希望在新興行業(yè)招聘。Spotify在LinkedIn上公布了一份招聘高級后端工程師的信息,要求是“促進與產(chǎn)品、市場分析和設計部門合作,發(fā)現(xiàn)利用Web3等新技術的增長機會?!痹摴?..
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想招到好員工,別用太多術語
報紙上的各種招聘信息,可看出求職和求職過程。如果招聘廣告里刪除辦公室術語,有助于雇主找到條件更好的候選人,也可簡化求職流程。YinYang—Getty Images很多人認為,新一年到來比較合適跳槽,所以1月也是一年里招聘人員和求職者最忙碌的時候。雖然很多雇主清楚想招怎樣的人,但描述崗位要求時不夠清...
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人工智能招聘:提升多元化的四種方式
圖片來源:portishead1—Getty Images/iStockphoto人工智能是一個“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同時,人工智能技術新的排列組合如雨后春筍般層出不窮,在招聘領域尤其如此。然而,盡管雇主希望自己的員工組成更加多元包容,但人工智能行業(yè)本身卻因為幾乎都是白人男性而受到抨擊。例...
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華裔在美國更易成功?
人們習慣把在美國出生和長大的華人叫做“香蕉人”,意思是說他們的黃皮膚下包裹的是已經(jīng)完全西化的內(nèi)心。這其實是一種太過直觀和表面的評價,更多是來自對行為舉止和思維方式浮光掠影式的目測。在我看來他們中的很多人更像是湯圓,無論裹了多厚的白色糯米粉,里面也或多或少都藏著中國文化濃郁的“芯”。甚至有時候,因為身...
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華裔在美國更易成功?
人們習慣把在美國出生和長大的華人叫做“香蕉人”,意思是說他們的黃皮膚下包裹的是已經(jīng)完全西化的內(nèi)心。這其實是一種太過直觀和表面的評價,更多是來自對行為舉止和思維方式浮光掠影式的目測。在我看來他們中的很多人更像是湯圓,無論裹了多厚的白色糯米粉,里面也或多或少都藏著中國文化濃郁的“芯”。甚至有時候,因為身...
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CEO快退休的公司更易被收購?
給喜歡預測企業(yè)并購行為的人們提供一條小竅門:去找找看有哪些公司的CEO快到65歲了。請注意,不是63歲,也不是67歲。并購發(fā)生的那個神奇時刻,恰好是傳統(tǒng)上人們退休的年齡——65歲,近日,一篇由斯坦福商學院(Stanford Graduate School of Business)金融學副教授德克?詹...
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